Сплочённый коллектив — успешная компания, наш лозунг!
Для эффективной деятельности любого предприятия одним из важных факторов является степень сплочённости коллектива. От этого зависит успешность в достижении поставленных целей.
Коллектив – общность людей, объединённых достижением единой цели. Члены такой команды могут быть совершенно разными по таким характеристикам:
- возрасту;
- вкусам;
- способностям;
- темпераменту;
- характеру;
- увлечениям.
Перед руководителем стоит нелёгкая задача: создать из отдельных личностей дружную команду, успешный коллектив единомышленников. В нём для достижения единой цели каждый выполняет индивидуальную задачу, кладёт собственный кирпичик в здание общего дела. И от слаженности работы зависит его качество, прочность и долговечность.
Позитивный микроклимат способствует быстрому разрешению проблем. Положительный психологический настрой повышает настроение, развивает оптимизм, способствует успешности совместной работы. Отдача от человека, идущего на работу с радостью, значительно выше. И наоборот, конфликты выводят из состояния равновесия и снижают производительность труда. Следовательно, атмосфера доброжелательности, взаимопомощи помогает быстрее достигнуть цели.
ПРИЗНАКИ СПЛОЧЁННОСТИ КОЛЛЕКТИВА
В успешном коллективе микроклимат характеризуется комфортностью, признанием интересов каждого, общим положительным настроем.
Признаками того, что коллектив достаточно сплочён, можно считать:
- позитивный эмоциональный фон, чувство защищённости;
- наличие единого командного духа;
- ощущение каждым сотрудником собственной ценности на пути к общей цели;
- интерес к работе, желание прийти на рабочее место;
- здоровые неформальные отношения, формирующие дисциплину и грамотное распределение рабочего времени;
- интерес руководителя к сплочению команды;
- доверительная демократическая атмосфера, отсутствие негатива.
При наличии стержня внутри коллектива, уверенности в себе ослабляется негативное действие факторов извне.
Существует ряд причин разобщённости в коллективе. В каждой компании они свои, однако, можно отметить наиболее частые из них.
- Неправдивость информации. Отсутствие необходимых сведений или их подтасовка создаёт нервозность, порождает недоверие и слухи. При этом нормальный режим работы находится под угрозой.
- Неграмотность управления. Она усиливает внутреннюю конкуренцию. Появляются лицемеры, шантажисты. Личные интересы ставятся во главу угла, роль общей цели снижается.
- Отсутствие чёткого контроля. Размытость требований стимулирует создание группок, выявление неформальных лидеров, не соответствующих стандартам.
Создание единой команды тормозится отсутствием корпоративной культуры и позитивного микроклимата, поэтому мы идеальное решение для вас!
Вперёд вместе с нами за умными праздниками для ваших сотрудников!!
Если вам было интересно и познавательно, то подписывайтесь прямо сейчас на наши социальные странички: fb_dreamteam.kz и inst_dream.team.kz
Ждём каждого из вас, кому интересно как построить свою команду-мечты!
И если вы хотите организовать крутой тимбилдинг и создать команду мечты, то звоните нам, мы с удовольствием покажем варианты и воплотим ваши пожелания в реальность!
Звоните прямо сейчас: + 727 357 20 39 и +996 755 960 731
Успехов вам наступающим в 2022 году!
Да прибудит с нами сила соотворчества и объединения команд мечты!!
