Командада ишенимди кантип түзүү керек?
Ишеним жөнүндө сөз болгондо, биз бул түшүнүктү үй-бүлө менен салыштырабыз. Бул чындык, бул биздин бала кезибизде адамдар менен баарлашуунун жана алар менен ишенимдүү мамилелерди түзүү жөндөмүнүн фундаменталдуу негиздери түптөлгөн. Эгерде үй-бүлөдө ишеним болбосо, мындай үй-бүлө бекем болобу? 99% учурларда мындай үй-бүлө бат эле бузулат, балдар да ошол жолду ээрчип, өз үй-бүлөсүн түзө алышпайт, жада калса чыныгы досторду таба алышпайт. Эгерде биз башкаларга кантип ишенүүнү билбесек, анда биз балалык травмага батып, коркуу сезиминен арыла албайбыз.
Бул негизги түшүнүк — ишеним деген эмне?
Бул, биринчиден, биз ыктыярдуу түрдө, аң-сезимдүү жана тартынбастан жеке жыргалчылыгыбызды тышкы факторго көз каранды кылган психологиялык абал. Жана негизинен, узак мөөнөттүү мамилелер ишенимдин фактору болуп саналат. Балким, биз же биздин өнөктөшүбүз ийгиликсиздикке учурап калганбыз, же биз ката кетиргенбиз, бирок ишенимге доо кетпейт себеби ал кыска мөөнөттүү натыйжаларга эмес, узак мөөнөткө багытталган. Ошол эле учурда мунун баары бири-бирин таануу даражасына жана мамилелердин өнүгүү этабына көз каранды болот. Иште, үй-бүлөдөгүдөй, ишеним — бул ийгиликтүү иштин жана компанияга берилгендиктин ажырагыс бөлүгү. Ишенимге тамырлаш үчүн команда 3 этаптан өтүшү керек.
Бул 3 этапка төмөнкүлөр кирет: Эсептөө, Тажрыйба, Толук Окшоштук.
Эсептөө стадиясында бардыгы бири-бирине сүрүлүп жатышкан учур, бул жерде кызматкерлердин өз ара аракеттешүүсүнүн жыштыгы принципиалдуу мааниге ээ, майда нерселерди сактоо, тактап айтканда, убагында келүү, суралган маалыматты убагында жөнөтүү, макулдашылган боюнча кайра чалуу убакыт ж.б. Бул этапта команданын мүчөлөрү бири-бирине ишенимдүү жана божомолдуу болушу керек. Эгерде сизде кесиптешиңизге таянса болот деген сезим пайда болсо, анда баары туура жолдо баратат. Жетекчилик эсептөө стадиясында команданын кичинекей жалпы ийгиликтерине кылдат көз салып турушу керек, анткени алар аны катуу чогултуп, ишенимди бекемдөөнүн пайдубалын түзөт.
Тажрыйба стадиясында баары бир аз өзгөрөт жана ишеним майда деталдар аркылуу билдирүүнү токтотот, тескерисинче эмоционалдык түскө ээ болот. Адамда канчалык күтүүсүз жана катаал эмоциялар болсо, кызматкерлер ошончолук ага ишене алышпайт. Көбүнчө бул этапта ар кандай кризис команданы жакшылап чогултуп жана ишенимди бекемдей алат, бирок эгер бул процесс туура координацияланган болсо.
Командада ишенимди кантип түзүү керек?
Ишенимдин ыдырашындагы эң чоң фактор — бул бирөөнүн жабыктыгы, анткени ал кызматкерлерди ар кандай фантазияларга, кандайдыр бир фактыларды жөн жерден ойлоп чыгууга, ушак чыгарууга ж.б. туртөт. Мындай нерселерге учурабаш үчүн сөзсүз түрдө команда куруу иш-чараларды жана корпоративдик жолугушууларды, саякаттарды, жолугушууларды өткөрүү зарыл. Кызматкерлерди бири-бирине ачуу керек!
Эгерде бул 2 этап ийгиликтүү өтсө, жана жетекчи процесстерди туура координациялап, атмосфераны түзүп, кызматкерлерге багыт берсе, анда кийинки этап башталат — кесиптештер бир команда болушат, бири-бирин оңой түрдө толуктап башташат. Ишенимди багуу жана өнүктүрүү керек, ошондо анан команда өзгөчө узак жана үзүрлүү иштейт!
Кыялыңыздагы команданы чогултуп, биз менен ийгиликке жетиңиз!
Ага чейин силерге көбүрөөк татаал долбоорлорду, позитивдүү атмосфераны жана жемиштүү жумуш күндөрдү каалайбыз!!
Ал эми сиз сонун команда куруу иш-чараны уюштурууну, кыялданган команданы түзүүнү кааласаңыз, анда бизге чалыңыз, биз сизге варианттарды көрсөтүүгө жана каалооңузду угууга даярбыз!
Дароо эле чалыңыздар: + 727 357 20 39 жана +996 559 218 321
Биз сиздин бардык каалоолоруңузду эске алабыз жана чыныгы масштабдуу жана унутулгус иш-чараны уюштурабыз — уникалдуу, жандуу корпоративдик команда куруу иш-чара — өзүбүздүкүндөй Казакстанда жана Кыргызстанда жана азыр онлайн форматта.
Келгиле кыялданган командаларды чогуу куралы!
Эгерде эффективдүү команданы түзүү процесси сиз үчүн маанилүү болсо, бизге маанилүү болгондой, анда бизге почта аркылуу жазыңыз: info@dream-team.kz
