КЫЗМАТКЕРЛЕРДИН СҮЙҮҮСҮН САТЫП АЛУУ МҮМКҮНБҮ?

Кызматкерлердин сүйүүсүн сатып алуу мүмкүнбү деп суроо берилсе, балким мүмкүн, бирок бул сөздүн чыныгы маанисинде сүйүү болбойт, тескерисинче кызматкердин компанияга материалдык көз карандылыгы болуп калат. Ооба, чындыгында чоң компаниялар көп төлөөгө кудурети жетет, көпчүлүгү муну менен сыймыктанат, бирок тереңирээк карасаңыз, алардын көбүндө кызматкерлер уюмга табынуучулук менен мамиле кылышат. Ошол эле учурда, компания бул тууралуу божомолдойт жана билет. Мындан тышкары, статистика боюнча, материалдык мотивациянын эффективдүүлүгү 3 айга гана созулат, андан кийин же эмгек акыны жогорулатуу керек, же материалдык эмес мотивацияны киргизүү керек. Ошентип, биз сиздерге кызматкерлер менен иштөөнүн эң жөнөкөй эрежелерин сунуш кылгыбыз келет. Биринчи нерсе, жогоруда айтылгандай — адамдарды «сатып алууга» аракет кылбоо: алтындын тоолорун убада кылгандан кийин, биз көбүнчө аларды кийинчерээк актабайбыз, андыктан, тескерисинче, кызматкерлерди коркутууну үйрөнгөн жакшы.

  • Биринчиден, ушундай жол менен сиз компанияга кайсы жерде же кандай жол менен маани бербеген жана бир гана акча табуу үчүн келген адамдарды чыпкалай аласыз. Мына ушундан улам, талапкерлер менен болгон маектешүүлөрдө биз, HRлар, ушундайларды көп угабыз: мен акчага же ушундай сыяктуу башка нерсеге иштөө үчүн келдим. Көбүнчө, жаңы кызматкерлер компаниядан дагы эмнени талап кыла аларын же жумуш ордунда эмнеге изденүүгө керек экенин билишпейт.
  • Экинчиден, көңүлдү түшүргөндөн көрө, күткөндөн ашып кеткен жакшы.
  • Үчүнчүсү: учурдагыны кооздоп жатып, туура эмес адамдарды туура эмес нерселерге тартып алышыңыз мүмкүн. Бул жумуш сизге коркунучтуу көрүнүшү мүмкүн — жана дал ушул нерсени кимдир бирөө издеп жаткандыр! Бири үчүн коркунучтуу нерсе экинчисине жакшы көрүнөт. Кимдир бирөө системада иштей албайт, белгиленген мөөнөттөр менен гана жашайт, жана кимдир бирөө анын сыртында өзүн көрө албайт.

Эми эң маанилүү чындык: жетишүүгө жана өнүгүүгө багытталган адамдар акча үчүн иштөөгө умтулбайт. Алар жеке өсүүнү, кызыктуу жумушту, команда менен иштөөнү, дүйнөгө пайда алып келүүнү баалашат — бул көптөгөн изилдөөлөр тарабынан тастыкталган фактылар. Жана биримдик пайда үчүн эмес, сүйүү үчүн болгондо, синергия келип, акча өсөт. Башкача болушу мүмкүн эмес — жакшы жыйынтыктар, көбүрөөк ырахат жана киреше!

Биз үчүн, HRларга, мамилелерди курууга караганда, «сатып алуу» оңой болот, мотивацияны ойлоп чыгуу, тандоо, команданын мүчөсүнүн инсандыгына кызыкдар болуу ж.б. Акча менен чечиле турган көптөгөн кыйынчылыктар жана тоскоолдуктар бар.

Бул мүмкүнбү жана керекпи?

Dream-Team компаниясынын бизнес тренерлери — өз тармагынын адистери. Ийгиликтүү ишибиздин учурунда биз көптөгөн билим берүү программаларын, тренингдерди жана семинарларды түздүк.

Биз сизге биригбеген кызматкерлер тобунан бир максатка, компаниянын ийгиликтерине жана гүлдөп-өсүшүнө багытталган чыныгы команданы түзүүгө жардам беребиз!

Эгерде сиз коллективден командаларды кантип куруу жөнүндө көбүрөөк билгиңиз келсе же сиз команда куруу боюнча тренингти өткөрүүнү чечкен болсоңуз, анда бизге info@dream-team.kz электрондук дарегине жазыңыз, биз сиздин компанияңыз үчүн уникалдуу сценарийди тандап беребиз.